Recrutements en Mairie
Lors de ses recrutements pour des agents en CDD ou CDI, la ville de Salaise poste une annonce sur emploi-territorial.fr et le site internet de la ville.
Une sélection de candidats sont ensuite reçus pour un entretien en mairie devant un jury composé d’élus et de responsables de services.
La sélection est ensuite réalisée et le recrutement effectué.
EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS
La Ville de Salaise sur Sanne recherche une EJE à temps complet pour renforcer son équipe.
Sous l’autorité de la directrice de la structure, l’EJE devra concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique et coordonner les projets d’activités qui en découlent.
Missions / conditions d’exercice
Missions :
Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’établissement et pédagogique, du suivi à l’évaluation du projet éducatif.
Participation aux soins d’hygiène, de confort et bien être des enfants (physique et psychologique).
Animer et coordonner des activités, faire partager des connaissances.
Veiller et assurer le bon fonctionnement de la structure en lien avec la directrice et aussi en cas d’absence de celle-ci.
Veiller au développement des relations au sein de l’équipe.
Formation et encadrement des stagiaires.
Profils recherchés
Informations spécifiques au poste :
Diplôme d’Etat d’EJE obligatoire.
Disponibilité :
L’Educatrice de Jeunes Enfants, au titre du décret du 6 aout 2000, Article R 180-21, est amenée à intégrer l’équipe au quotidien auprès des enfants. A ce titre, l’agent devra : Effectuer les horaires fractionnés ou continus, définis pour l’équipe,
Assurer des ouvertures et fermetures de la structure.
Une expérience sur un poste similaire serait fortement appréciée.
Emploi contractuel de cat. A à temps complet
Poste à pourvoir dès que possible
Type d’emploi : Emploi temporaire
Durée de la mission : 6 mois
Rémunération indicative : GRILLE DES EJE et en fonction de l’expérience + titres restaurant+ participation mutuelle+ régime indemnitaire
Lettre de motivation et CV, adresser à monsieur le maire : recrutement@mairie-salaise-sur-sanne.fr
Auxiliaire de puériculture
Descriptif de l’emploi
La Ville de Salaise sur Sanne recherche une auxiliaire de puériculture pour renforcer son équipe.
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice et sous l’autorité fonctionnelle de l’EJE, l’auxiliaire de puériculture devra :
• Assurer le bien-être de l’enfant (physique, psychologique et physiologique),
• Organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet pédagogique.
Missions / conditions d’exercice
MISSIONS :
• Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille
• Veiller à la sécurité
(physique, psychologique et affective)
de l’enfant et à la satisfaction de ses besoins fondamentaux,
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie,
• Elaboration et mise en œuvre des activités,
• Préparation des biberons,
• Transmettre les informations,
• Participer à la cohésion dans l’équipe,
• Former et encadrer les stagiaires,
• Assurer l’hygiène et l’entretien des locaux et du matériel.
Profils recherchés
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture indispensable.
• Disponibilité,
• Effectuer les horaires fractionnés ou continus, définis pour l’équipe,
• Assurer des ouvertures et fermetures de la structure.
Poste à pourvoir dès que possible
Type d’emploi : Emploi temporaire à temps complet
Durée de la mission : 6 mois
Rémunération indicative : GRILLE DES AP et en fonction de l’expérience + titres restaurant+ participation mutuelle+ régime indemnitaire
Lettre de motivation et CV à adresser à monsieur le maire. : recrutement@mairie-salaise-sur-sanne.fr
CHARGÉ DE PROJET
Promotion de la santé et de la sécurité au travail
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, engagée et animée par le sens du service public. La commune de Salaise sur Sanne recherche son ou sa chargé(e) de projet promotion de la santé et de la sécurité au travail.
A proximité des départements du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme, Salaise sur Sanne est située à environ 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon par les réseaux routier ou autoroutier porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologique, l’amélioration de la qualité de vie des habitants et le développement de l’attractivité du territoire.
Elle fait partie de la Communauté des Communes Entre Bièvre et Rhône, avec 36 autres communes représentant une population de plus de 67 000 habitants et est intégrée dans le Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT) des Rives du Rhône.
Au quotidien, près de 130 agents permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le maire et son équipe municipale.
La collectivité doit anticiper le départ de plus du tiers des agents permanents sur la prochaine décennie. Au regard des contraintes budgétaires et de l’évolution de nombreux métiers, les remplacements poste pour poste sont désormais exceptionnels. Le chargé de promotion de la santé et sécurité au travail participe, au sein de la DRH au développement
de la qualité de vie et de la santé au travail dans ce contexte de changement.
Missions ou activités
Sous la responsabilité de la DRH, le ou la chargé(e) de projet devra contribuer à mettre en place et maintenir un environnement de travail sain et motivant au sein de la collectivité.
Il devra concevoir et proposer des plans d’actions concrets, adaptés et mesurables, des outils et des méthodes adaptés après avoir fait un état des lieux de l’existant permettant d’identifier et d’objectiver les leviers d’amélioration.
Il devra faire vivre le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Document unique DU – Registres H/S
– Document unique (DUERP) : Elaboration et mise à jour annuelle avec un focus particulier sur les RPS.
– Programme annuel de prévention : Proposition d’actions de prévention, Suivi du plan d’action avec les référents du DU.
– Registre santé et sécurité au travail : Examen des observations et remontées en CST
– Contribuer à l’identification, à l’évaluation et à la prévention de l’ensemble des risques professionnels de la collectivité.
Comité Social Territorial (CST) – en lien avec la DRH– Participer à l’élaboration des éléments préparatoires aux échanges avec les instances représentatives sur lesthématiques relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
– Participer à l’analyse des accidents de travail (groupe de travail du CST).
Coordination conjointe avec la DRH des assistants de prévention – Réseaux préventeurs
– Coordination du réseau des assistants de préventions :
Rencontres régulières, projets en commun, …
– Participation au réseau des préventeurs de la CCEBER et du CDG 38
Risques physiques :
– Maintien dans l’emploi – Reclassements, restrictions médicales…
– Participation aux études de maintien dans l’emploi (en lien avec les chefs de service)
– Participation au suivi des agents en inaptitude physique (en lien étroit avec la DRH et Relyens assureur statutaire)
– Equipements des agents en accessoires ergonomiques en curatif et préventif.
– Plateforme PEP’S : Demande d’aide FIPFHP + Déclaration d’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH) en
lien avec le service RH.
Sensibilisation aux risques- Formations
– Inscriptions des agents aux formations SST-PRAP et incendie (serveur partagé EBER)
Recensement des besoins.
CQVT
– Développement de la qualité de vie au travail :
Proposer des actions concrètes : bien-être au travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, télétravail, réflexion
sur la semaine aménagée…
Proposer des évènements ou actions de sensibilisation (conférences, ateliers, formations intra…).
Profil recherché
Informations spécifiques au poste :
– Connaissance de la législation en matière de sécurité du travail, prévention des risques professionnels et qualité de vie
au travail.
– Connaissance du statut de la FPT avec la maitrise des processus décisionnels et principe de fonctionnement des CT.
– Compétence en gestion de projets (déploiement et pilotage avec une réelle aptitude à élaborer et conduire des études,
des sondages des états des lieux et des plans d’actions.
– Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques
– Méthode
– Capacité d’adaptation
BAC +3 ou 4 : prévention en santé au travail, sécurité, environnement et qualité de vie au travail.
Télétravail possible
Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération indicative : Grille des agents de catégorie B en fonction de l’expérience et du cursus scolaire
Lieu de travail 19, rue avit nicolas , Salaise-sur-Sanne (Isère)
Date prévue du recrutement : 01/10/2025
Candidature à adresser à monsieur le maire : lettre de motivation + CV
Adresse courriel : recrutement@mairie-salaise-sur-sanne.fr