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Emploi

Recrutements en Mairie

Lors de ses recrutements pour des agents en CDD ou CDI, la ville de Salaise poste une annonce via Pôle emploi et le site internet de la ville.
Une sélection de candidats sont ensuite reçus pour un entretien en mairie devant un jury composé d’élus et de responsables de services.
La sélection est ensuite réalisée et le recrutement effectué.

Adjoint(e) au responsable des services techniques

Grade(s) recherché(s) : Ingénieur territorial, Technicien Principal (1ère ou 2e classe)
Emploi permanent à temps complet

Dans le cadre d’une réorganisation de ses services techniques (30 agents), la Commune de Salaise sur Sanne recrute un ou une adjoint(e) au Responsable des Services Techniques.
Sous l’autorité du Responsable des Services techniques, il ou elle participera :
– la gestion du patrimoine municipal,
– l’optimisation énergétique des bâtiments,
– Au suivi de projets et à l’activité du service,
– Au management et coordination des équipes.


Vos missions :
Vous êtes plus particulièrement chargé :

Gestion du patrimoine communal :
– Superviser la gestion du patrimoine bâti de la collectivité
– Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques patrimoniales
– Co-élaborer avec le responsable des services techniques et mettre en œuvre le plan pluriannuel d’investissement (budget patrimoine-bâtiment)
– Coordonner et assurer le suivi des demandes d’intervention
– Elaborer et animer un programme pluriannuel de travaux
– Gérer, piloter et suivre les contrats et marchés publics de maintenance des bâtiments (rédiger les documents techniques, analyser les candidatures et les offres)
– Contrôler la bonne exécution et le respect des délais de l’ensemble des travaux réalisés en régie ou externalisés d’un point de vue technique, administratif, financier
– Mettre en œuvre et animer un suivi énergétique des bâtiments
– Définir et animer la politique communale de suivi des installations thermiques via une GTC
– Proposer des actions en vue de l’optimisation énergétique des bâtiments
– Participer au groupe de travail en charge du décret tertiaire
– Animer la base de données bâtiments sur le logiciel métier des Services Techniques (ATAL)
– Préparer et suivre les commissions de sécurité des bâtiments communaux, en collaboration avec le service ERP
– Mettre en place un plan de maintenance préventif pour le secteur bâtiment

Sécurité :
– Participer au service d’astreinte technique de la collectivité (1 semaine tous les 2 mois environ)
– Intégrer l’organisation du plan communal de sauvegarde
– Management partagé avec le Responsable :
– Piloter les responsables d’équipes et assurer le management de l’ensemble des composantes du service.
– Etre force de proposition dans le fonctionnement des services techniques en matière de modernisation, de performance et d’évaluation des pratiques et organisation interne
– Identifier les besoins de formation/habilitation
– Respecter et faire respecter les normes environnementales et les consignes d’hygiène et de sécurité
– Assister le responsable des services techniques et assurer sa suppléance en son absence

PROFIL RECHERCHE :
Compétences techniques :
– Expérience professionnelle significative dans le domaine du bâtiment et/ou efficacité énergétique
– Expertise en gestion technique de patrimoine
– Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités notamment des procédures de marchés publics, des règles budgétaires et du fonctionnement des collectivités publiques appréciée
Connaissance en conduite de projets
– Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint, outlook)
– Connaissance du logiciel ATAL appréciée
– Permis B indispensable


Savoir-faire :
– Expérience significative en management d’équipes
– Aptitudes à l’encadrement et au travail en équipe
– Capacités d’analyse et de synthèse
– Aptitudes à travailler en mode projet


Savoir-être :
– Capacités d’organisation : méthode, rigueur et autonomie
– Capacités d’adaptation
– Pragmatisme et réactivité
– Etre force de proposition
– Qualités rédactionnelles
– Discrétion


Conditions de recrutement: 37h30 hebdomadaires.
• 15 jours de RTT
• Rémunération statutaire (fixe) + Régime indemnitaire (prime Rifseep) + action sociale généreuse: tickets restaurant 8€, participation importante à la protection sociale complémentaire (mutuelle + prévoyance), COS 38 + amicale du personnel.


Modalités de candidature :
Adresser dès que possible et avant le 11/10/2022, par mail en indiquant dans l’objet « ARST 2022 »:
Lettre de motivation + CV à l’attention de Monsieur le Maire
A : recrutement@mairie-salaise-sur-sanne.fr